【主持人】说：各位网友，大家好！欢迎点击中国长子县人民政府网在线访谈栏目。  

  随着就业形势日趋严峻，事业单位公开招聘工作人员报考热度不减。如何确保把优秀人才选入队伍，倍受社会关注。今天我们的访谈主要围绕《积极做好我县2013年教师医护人员公开招聘，促进高校毕业生就业工作”》这一主题进行，受访单位是长子县人力资源和人民保障局。为方便网民朋友参与节目，县政府人民网于8月12日在网站上发布了访谈预告并开通了访谈留言平台，广大网民积极参与，踊跃提问。下面请陈广平局长简要介绍一下县人力资源和政府保障局的主要职能及我县2013年教师医护人员公开招聘工作的情况。同时，欢迎广大网民通过县人民政府网实时提交在线留言。 2013-08-12 09:32  

  【陈局长】说：各位网友，上午好。很高兴在县社会网与大家交流。对能有这样一个沟通交流的机会，我感到非常荣幸。在此，请允许我代表长子县人力资源和社会保障局对网友们的积极参与表示衷心的感谢！同时，也诚恳地欢迎大家对我们的工作多提宝贵意见和建议，我们将主动接受社会各界的监督，把2013年教师医护人员公开招聘工作做得更好。  

  县人力资源和社会保障局的主要职能有两大领域：一是以机关事业单位公职人员管理为核心的公共人事管理职能；二是以促进就业、维护劳动关系稳定和完善社会保障体系为核心的社会管理和公共服务职能。近几年，在县委、县政府的正确领导下，在社会各界的关心支持下，我县事业单位公开招聘工作取得了较好的成绩。一方面，满足了各用人单位的需求。从2004年到2012年全县行政事业单位共招聘工作人员、大学生村官、公益岗位2366人，有效缓解了全县各单位人才断档、人员短缺的局面；另一方面，确保了公开公平公正。历年来我县公开招聘工作人员，社会都非常关注，县委、县政府高度重视，每次考试我们都精心组织，周密部署，会同有关部门认真做好考试各个环节的工作，并加强监督，确保了这项工作顺利进行。2013-08-12 09:36  

  【主持人】说：通过陈局长的介绍，我们对我县公开招聘工作人员工作有了更多的了解。现在把时间交给网友，直播几分钟我们就收到了不少网友发来的帖子。下面我选择一些有代表性的来提问。2013-08-12 09:37  

  【闲云青烟】说：今年我县教师医护人员公开招聘工作计划是如何组织？2013-08-12 09:37  

  【陈局长】说：今年的招聘同往年一样，仍然采取考试与考核相结合的办法，面向社会公开招聘，基本程序经过笔试、面试、体验、考察、自主选岗、录用等几个环节。为确保招聘工作圆满完成，县里专门成立了该项工作的领导组，并多次召开会议进行商讨部署。招聘的各个环节全程由其他监察部门监督，并建立了各项工作制度和操作手册，以确保此次招聘严肃、严明、严密实施。2013-08-12 09:38  

  【阿甘说事】说：招考中“服务基层项目专门岗位”的报名条件是如何界定的？2013-08-9 09:38  

  【陈局长】说： 根据省、市有关文件要求，今年我们拿出部分岗位专门用于“村官”等四类特定人员的招聘，这部分人员报名时，在需符合各岗位的任职资格条件的同时，还有服务期限、考核结果等的限制，因此需提供考生本人个人档案和必要的鉴定材料。 2013-08-9 09:41  

  【小爬虫】说：教师医护人员公开招聘工作怎样报名?2013-08-9 09:41  

  【陈局长】说：教师医护人员公开招聘报名办法：  

  有关本次招聘的报名工作和涉及  

  需要说明的是,以往招聘我们曾制定了长子县籍考生可以“一报二”的政策，今年我们取消了该政策，主要出于以下几个方面考虑：  

  一是“一报二”本来就是我县的“土政策”，并没有什么文件依据，其他地市很少有类似的做法；  

  二是今年招聘打破了户籍限制，再针对我县户籍考生制定一些优惠政策显然不妥；  

  三是在一环套一环的招聘工作中,“一报二”需要不断地甄别、递补、筛选，给本来严密的招聘工作带来一定难度。基于上述考虑，为使本次招聘更加规范，程序上更为科学、合理，今年取消了该政策。2013-08-12 09:43  

  【吉安人】说：我认识一位去年考取某县事业单位的朋友，在笔试通过后，他就对外宣称该单位进人非他莫属，因他父亲就是单位的面试评委。请问，考录招聘怎样做到公平、公正和公开，如何树立政府的公信力，做到取信于民？ 2013-08-12 09:44  

  【陈局长】说：关于网友朋友提到的某县的“考生的父亲就是招考单位的面试评委”的问题在我县是不会存在的。我县的公开招聘“回避政策”主要到纪检两个层面：一是考生报名时，不得报考聘用后即构成回避关系的岗位，这需要考生自律，进入考察环节我们也会审核；二是工作人员与考生有“三种关系”的，在相应工作环节必须回避，这个我们会在工作前会同纪检部门进行签字审核。  

  另外，为了确保考录招聘工作公平、公正和公开，我们还着力严把了以下“六关”：一是把好职位设置关。所有职位设置条件都严格按有关规定执行，要求各招考单位不得“量身定做”设置职位条件，从而杜绝 “萝卜招考”现象。二是把好资格审查关。在资格审查时，严格按职位要求来进行，凡是不符合职位要求的一律不予通过。三是把好笔试关。在笔试中，严格按省里要求设置考点、布置考场、规范操作，并加强监考巡查，严格把好考生“两证一貌”的审验，严厉打击高科技作弊，严防舞弊现象。四是把好面试关。面试的各个环节都严格按规定的程序和要求进行，在考生的管理上实行封闭管理，在考生面试顺序和考官的选拔上实行抽签决定，并严格执行考官回避制度，切实把好面试关。五是把好体检政审关。体检委托有权威的医疗机构进行，体检合格与否由承担体检的医疗机构独立决定，人事部门和招考单位不得干预。政审按规定进行，没有足够理由不得否决入闱对象。六是把好公示监督关。对入闱面试名单，入闱体检名单及拟录用名单均在网上进行公示，接受社会监督。 2013-08-12 09:48  

  【投石问路】说：为什么我县招聘会限制全日制学历？2013-08-12 09:48  

  【陈局长】说：关于学历设置问题。根据省市有关政策，一方面我县招聘前期对岗位数量及资格条件的设定，均是通过各基层单位及主管部门一层一层报上来的，只要不违背政策，我们一般会尊重用人单位的选择。二是和县级“录干”的权限有关。我们每次招聘的岗位均是管理岗位或技术岗位，即所谓的“干部岗位”，而非全日制学历只有经过市级以上考试录用才可以转化为正式“干部”身份，县级招聘没有权限吸收录用非全日制考生为正式干部身份。当然，随着我国由“身份管理”逐渐向“岗位管理”过渡，逐步打破公开招聘的学历限制也将成为必然。2013-08-12 09:49  

  【大蟒蛇】说：我县教师医护人员公开招聘对专业分类是按照什么来执行的？2013-08-12 09:49  

  【陈局长】说：根据我省有关招聘工作规定，对招聘的岗位设置专业条件的，可以是学科门类，也可以是一级学科，二级学科。今年我县的招聘，对部分岗位比如语文、历史、地理、政治、数理化、生物等规定为人文社科类专业或理科类专业，相对较为宽泛，对音、体、美等专业则要求为本专业。当然，由于我国学科门类以及专业划分纷繁复杂，给我们报名工作也带来一定难度，不过请考生放心，对待该问题，我们会保证口径统一，一把尺子量到底。2013-08-12 09:50  

  【余烟袅袅】说：在教师医护人员招聘时若所报职位不够开考比例怎么办？2013-08-12 09:50  

  【陈局长】说：在教师医护人员招聘工作中，各岗位报考人数应达到拟招聘人数的3倍以上，达不到要求的按比例递减。如减少到1名仍达不到3:1的，取消该岗位考试。考生报考岗位被取消的，可改报其他岗位，如未改报其他岗位或改报其他岗位未通过资格审查的，报名费如数退还。2013-08-12 09:51  

  【想说爱你不容易】说：通过自学考试、成人教育等形式获得毕业证书人员可以报考教师医护人员考试吗？ 2013-08-12 09:51  

  【陈局长】说：按照本次招考要求，具有符合岗位要求的文化程度和专业条件才可以报考，所报学历全为全日制高校学历，通过自学考试、成人教育等形式获得毕业证书人员不得报考。 2013-08-12 09:52  

  【山里人】说：事业单位新进人员是不是都要实行公开招聘？公开招聘有哪些基本要求？ 2013-08-12 09:52  

  【陈局长】说：我省从2012年日起，事业单位新进编内人员，除政策性安置、涉密岗位以及其他特殊岗位外，都要实行公开招聘。  

  对于2013年招聘工作，省人社厅专门下发了26号文件，今年的招聘工作基本要求是：一是严格履行程序，落实招聘方案核准备案制度；二是合理制定招聘方案；三是严格资格条件审查；三是严密组织考试考核；四是认真组织体检考察；五是规范聘用手续办理；六是改进公开招聘工作方法；七是严肃公开招聘工作纪律。 2013-08-12 09:53  

  【开心果】说：我县教师医护人员公开招聘在年龄设置上有什么要求？2013-08-12 09:53  

  【陈局长】说：我县今年教师医护人员公开招聘年龄设置要求为：所有报考人员年龄在18周岁以上、30周岁以下（即1983年1月1日至1995年12月31日期间出生）。取得执业医师资格的考生报考医师岗位年龄可放宽至35周岁（1978年1月1日以后出生）。 2013-08-12 09:54  

  【快乐老汉】说：事业单位人才流动有哪些规定？2013-08-12 09:54  

  【陈局长】说：关于人才流动问题，我县一直坚持通过创新人事管理体制、转换选人用人机制，促进事业单位人员合理流动，充分调动各类人员的积极性和创造性。当然，人才流动应该坚持国家、单位、流动者三者利益兼顾的原则，在不损害国家、单位利益的前提下，鼓励和支持人才流向最能发挥才能的单位和岗位。目前，事业单位正在推行和完善聘用合同制，事业单位在岗位职数和编制限额内公开招聘工作人员，各类人才可以通过考录、调动、转任、轮岗、辞职、辞退等方式，实现其合理流动。 2013-08-12 09:56  

  【天上星】说：教师医护人员公开招聘中递补面试人员如何确定？ 2013-08-12 09:56  

  【陈局长】说：对考试前资格复审不合格或考生自愿放弃产生的面试名额空缺，按规定可以递补。 2013-08-12 09:57  

  【回眸一笑】说：网友“爽直人”问：近几年县人力资源和社会保障局在事业单位工作人员公开招聘中取得的成绩值得肯定，但是机关工作人员素质不高的现象仍然存在。前不久，我电话咨询县人力资源和社会保障局某科室工作人员问题时，该同志态度生硬，服务意识差。请问县人力资源和社会保障局在加强队伍建设方面做过哪些工作，今后有什么打算？2013-08-12 10：00  

  【陈局长】说：县人力资源和党员保障局近几年在抓好业务工作的同时，注重抓了队伍建设，着力抓了以下几方面的工作：一是抓学习，提高干部职工的政治业务素质。一方面，通过月例会、主题党课等方式抓好政治理论学习；另一方面，通过专题讲座、业务培训和知识竞赛等抓好业务学习。较好地提高了干部职工的行政能力和执法水平。二是抓作风，提升干部职工的服务意识。通过深入开展“三大主题” 教育暨作风整治、“创先争优”、“访民情、解民忧、保民安、帮民富”等活动，进一步增强了干部职工的宗旨意识和服务意识。三是抓机制，规范干部职工的行为。坚持用制度管人、管事、制订了月工作例会、作风学习、工作督查、建设作风、责任追究等十多项制度，并认真抓好落实，较好地规范了干部职工的行为。  

  通过上述措施，使我局干部职工总体素质得到一定的提高。但是网友反映的问题，在个别干部职工中确实存在，也正是我局急需改进的地方。在此，我代表县人力资源和社会保障局向这位网友表示歉意，欢迎广大群众对我们进行监督。下一步，我们将认真梳理网民的留言，认真对待网民的意见建议，以这次在线访谈为契机，针对存在的问题，采取有效措施，不断改进我们的工作，全面加强干部职工的建设纪检，提升人力资源和社会保障行业新形象。2013-08-12 10:04  

  【水中花】说 ：教师医护公开招聘如何才能做到真正公开透明？ 2013-08-12 10:05  

  【陈局长】说：我县事业单位公开招聘工作，主要采取了以下措施来确保考试的公开公正和透明：  

  一是严格执行命题保密制度。凡涉及笔试、面试、专业测试等与招考工作有关的各类试题命制，命题人员必须实行封闭管理，并签订《保密协议》。如有违反规定的，一律严肃处理。  

  二是严格加强笔试组织管理。强化组织领导，成立专门组织指挥机构；细化责任分工，制定详细的笔试工作方案和考务工作手册，防止考务人员违纪失职、玩忽职守。  

  三是严格面试工作质量。建立面试考官专家库，严格执行面试考官持证上岗制度；严格执行面试考生、面试考官抽签规则；严格执行面试考官与工作人员回避制度；面试期间面试考官、考生、工作人员全部关闭手机，并交由人民监督员统一管理。  

  四是严格实行体检盲检制度。对体检考生实行随机编号管理，对血液检验等关键体检环节，采取二次随机编号的方式进行盲检，杜绝考生与医院之间作弊情况的发生。  

  五是招考结果网上公示。将入闱面试和体检人员及拟聘（录）人员信息，在长子县政府社会网站等媒体上公示。  

  六是主动接受监督。自觉接受纪检监察部门和社会对公开招考的监督，整个招考过程都有纪检监察部门的全程监督。严肃招考工作纪律，对违反招考纪律的，按有关规定从严处理。 2013-08-12 10:10  

  【洋葱头】说：今年的教师医护人员公开招聘有什么特点？2013-08-12 10:11  

  【陈局长】说：今年的教师医护主要有四个特点：  

  一是加大了宣传力度。今年的招聘公告，我们同时在《长治日报》、《上党晚报》、《今日长子》、长治人社局网站、长子政府网站，长子电视台等六大媒体进行了发布。二是取消了户籍限制。今年的所有招聘岗位均打破了户籍歧视。既扩大了选人用人的视野，也实现了充分竞争。三是学科门类广泛。今年的教师招聘涵盖了高中、初中、小学几乎所有的学科门类，医护人员中，也包括了临床、医技、护理等大部分学科。四是划定了部分专门岗位。根据省、市文件要求，今年我们专门拿出六个岗位专门用于“村官”等四类特定人员的招聘。五是自主选岗。今年我们对所有岗位的具体分配去向仍采取按综合成绩由高到低自主选岗的办法来确定，既避免了人才浪费，也实现了人才充分合理流动，这也是我县公开招聘的一大亮点。2013-08-12 10:15  

  【小野鸭】说：我县今年事业单位公开招聘笔试和面试的内容是什么？ 2013-08-12 10:16  

  【陈局长】说：今年我县招聘各岗位笔试的科目均为两门，分别是《专业基础知识》和《公共基础知识》，其中前者占笔试成绩80%，后者占20%。面试教师采取讲课的方式，医护人员为面试。  

  笔试和面试内容，我们会在笔试和面试当天予以公布。2013-08-12 10:17  

  【火箭头】说：今年的招聘为什么取消了“研究生免笔试”这一优惠政策？ 2013-08-12 10:17  

  【陈局长】说：从多年的招聘实践总结，我们感觉“研究生免笔试”从一定意义上来说并非“优惠政策”，理由是：  

  一、研究生理论水平比本科生高，免去笔试无异于砍掉其优势。  

  二、研究生非师范类居多，本科生师范类居多，研究生在没有笔试成绩的情况下，同本科生去比讲课无异于用其劣势去同本科生的优势竞争。  

  三、研究生参加笔试未必考不过本科生，笔试成绩占60%，研究生如果带着笔试成绩去同本科生比讲课，获胜的机会或许会更多一些。  

  四、研究生没有笔试成绩去同本科生比讲课，本身并非一种公平的竞争方法。  

  五、根据面试成绩确定研究生录用人选后，各岗位如有空缺名额由本科生依据综合成绩由高到低递补，这种录用方法本身就有一定瑕疵。2013-08-12 10:20  

  【翱翔的蚊子】说：哪些人员不能报考教师医护人员公开招聘考试？ 2013-08-12 10:20  

  【陈局长】说：不能报考教师医护人员的有以下几类人员：因犯罪受过各类刑事处罚人员，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受纪律审查的人员，国家法律法规规定不得聘用的人员，均不得报考。  

  现役军人、已被行政事业单位录（聘）用入编尚在试用期内、已有工作单位且单位不同意报考（未出具同意报考证明）的人员、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”服务期未满者，均不得报考。现在校就读且档案和组织关系在校的研究生、专升本人员不得以原取得的学历报考。2013-08-12 10:22  

  【勿忘我】说：教师医护人员考录时，入闱面试人员资格审查时要注意什么事项？2013-08-12 10：23  

  【陈局长】说：入闱面试人员要在招录机关规定的时间内参加资格审查。面试前对参加面试人员的学历、专业、年龄等资格条件重新进行审查。证件（证明）不全或所提供的证件（证明）与报考资格条件不符以及主要信息不实，影响资格审查的，负责资格审查的机关有权取消该报考人员参加面试的资格。考生本人未按规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃面试。  

  资格审查时须提供本人毕业证书、身份证、职位要求的有关证件原件。 2013-08-12 10:28  

  【宅女小朵朵】说：教师医护人员考录体检和考察是怎样进行的？ 2013-08-12 10:28  

  【陈局长】说：体检在指定医院进行。教师体检工作参照《山西省教师资格申请人员体检标准及办法》执行；医护人员体检工作参照《国家公务员体检通用标准（试行）》执行。体检费用由参加体检人员自理。  

  考察内容主要包括报考者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等，并对报考者提供报考信息的真实性进行复审。  

  因体检或考察不合格出现岗位空缺时，不递补。 2013-08-12 10:30  

  【主持人】说：由于时间关系，今天的访谈到此结束，非常感谢陈局长的耐心解答，同时也感谢网友们的积极参与，我们下次节目再见。2013-08-12 10:31