推进改革创新     狠抓工作落实

为加快全县“六化”建设、冲刺中部百强提供坚强组织保证

——在全县组织工作会议上的讲话

（2012年3月1日）

县委常委  组织部部长  高玉飞

同志们：

    这次全县组织工作会议的主要任务是，深入贯彻落实党的十七届六中全会和省、市、县委全会精神，按照全省、全市组织工作会议以及全县三级干部会议要求，回顾总结2011年工作，研究部署2012年任务。

    一、围绕换届，服务发展，2011年组织工作取得新的进步

    2011年，在县委的正确领导和市委组织部的悉心指导下，全县组织工作紧扣转型跨越发展中心，以建党90周年为契机，突出重点，整体推进，狠抓落实，各项工作都取得了新进步。

    (一)县乡村三级换届圆满完成。紧紧围绕中央提出的“好报告、好班子、好风气”目标，把搞好县乡换届作为组织工作的重中之重，精心组织，严把标准，严格程序，严明纪律，坚持“突出工作实绩、突出群众公认、突出基层”的选人用人导向，推出了“两函三评四承诺”监督机制，实现优中选优，配强领导班子。新选出的县乡班子年龄、知识、专业结构进一步优化，干部面貌焕然一新，战斗力明显增强，取得了组织满意、干部满意、群众满意的良好效果。及早谋划第九届村委换届工作，在全市率先举办了四期农村干部骨干培训班，结合实际创造性地组织竞选人写下遵守换届纪律的《承诺书》，印发了《致全县广大选民同志们的一封信》，在399个行政村巡回放映主旋律电影《选举》，积极营造良好的换届环境。“两委”换届中，符合条件的229名大学生村干部全部进入了支村“两委”班子，有5名当选为村委主任，12名当选为村委副主任，195名当选为村委委员，41名当选为党支部书记，15名当选为支部副书记，11名当选为支部委员。妇女进村委班子比例达到百分之百。通过换届，换出了士气、换出了干劲、换出了活力。

    (二)庆祝建党90周年系列活动丰富多彩。组织各基层党组织开展了“忆传统、颂党恩、促转型、谋跨越”为主要内容的“红色太行”主题庆祝活动，组织了全县庆祝建党90周年暨创先争优活动表彰大会、红歌演唱会、专场文艺晚会、机关干部乒乓球赛、老年书画展、党史知识竞赛、新闻媒体“先锋颂”展播、书画摄影展、党建征文、向老干部通报工作会、老劳模座谈会、非党干部和非公经济人士座谈会、走访慰问117名中华人民共和国成立前入党的老党员、90岁以上老党员等14项大的活动，激发了广大党员干部群众爱党爱国、投身转型跨越的热情。

    (三)创先争优活动扎实推进。各基层党组织围绕转型跨越，定出创争目标，开展了“做时代先锋、创一流业绩、促和谐发展”等主题实践活动，组织广大党员开展了“五比五争”和“讲党性、学党史、树典型、争先锋”活动，在全县相继树立了一心为公村委主任张海龙、优秀人民调解员苏建国、勤政为民好支书任成龙等一些在省市具有影响力的先进个人。组织召开了县直单位为民服务创先争优工作推进会，在公务员队伍中开展了“带头创先争优、争做人民满意公务员”活动，选树了范建宏等优秀个人典型。在窗口单位和服务行业广泛开展“长子先锋在行动”和“三亮三比三评”活动，涌现出工商局、公路段、县医院、科技局、地税局、司法局等一批具有行业特色的典型集体，掀起了全县创先争优活动的新高潮。

    (四)“党建网联工程”深入开展。“党建网联工程”是加强基层组织建设行之有效的抓手。2010年以来，我们按照“分级、分类、分工”的原则，采取条块结合、以块为主的方式，对所辖区域进行了网格划分，划分二级网格21个、三级网格403个、四级网格1800多个。绘制了党建网格分布图，明确了2300多名网格管理责任人，健全了工作制度。规范了709个基层党组织、370个非公企业、59个新社会组织、4606户个体工商户所属党组织和党员信息的采集和录入工作，全县各级党组织、广大党员、“两新组织”全部纳入了网格管理，区域联动、组织联建、党员联管、结对联帮、工作联网，建立了党建和社会管理资源共享的有效载体。成立了非公经济党工委，向全县216个正常运营的非公企业派出了104名党建工作指导员，扩大了党组织和党的工作覆盖面。

    (五)干部下乡住村活动成效明显。拓展千名干部下乡住村“六个一”活动，在干部帮扶农村、企业、社区、学校以及“两新组织”基础上，在6个山区乡镇倒排出48个经济收入较低村，在8个平川乡镇倒排出41个矛盾突出村，开展县领导、县直部门及乡镇班子主要成员包村增收、解决突出问题活动。目前，建立县处级领导干部联系点32个，89个县直单位384名干部共帮扶92个村，帮扶19029户，开展大讨论270次，组织开展基层组织活动282次，制定规划92个，帮建致富项目205个，帮扶资金980万元，解决实际问题869件，形成调研报告92篇，涌现出城建局、交通局、人社局等下乡住村的先进典型。

    (六)干部教育大培训格局初步形成。注重干部教育培训的科学统筹和质量效益，开办了科级干部理论进修班、妇女干部培训班、学习“七一”讲话专题培训班、公务员公共管理核心内容培训班、农村经纪人培训班、农村主干和大学生村干部“服务转型跨越”等不同专题的培训班。充分利用乡镇党校长训班、现代远程教育网络站点，对农村党员干部进行培训，全县1万多名农村党员普遍接受了一次培训。自主选学有了拓展，完成了83个单位1219名在职公务员、参公人员在“山西干部在线学院”的网上注册工作，丰富了干部学习内容。坚持“请进来教”、“派出去学”，邀请江苏昆山招商局许晋局长、沈阳农大金忠华博士、人民大学金灿荣教授、山西财经大学专家，举办了“招商引资、三微生物五环有机产业、当前国际形势、转型发展与创新社会管理”等多场讲座，培训干部2000余人次；组织乡镇党委书记、科级干部参加省委党校、清华大学的创新社会管理、招商引资等方面的专题培训，开阔了干部的视野，提升了广大干部的工作能力。

    (七)人才工作富有特色。大力实施“人才强县”战略，编制完成了《长子县中长期人才发展规划纲要》，设立了人才发展专项基金，组织召开了全县人才工作会议，对全县人才需求进行调查摸底，以公开选聘的方式引进了231名优秀高校毕业生充实到教育卫生一线，召开了县委联系专家座谈会，在县委联系专家中开展了“我为长子转型跨越做贡献”活动，建立了专家帮扶点制度，为专家发挥作用搭建了平台。举办了3期300人的全县农村实用人才培训班，以“课堂教学+基地实践”的形式对全县大棚种植能手进行了现代农业发展趋势等内容的培训，达到了以骨干带农户的培训效果。人民网、《山西组织工作》等省市媒体、刊物分别作了宣传报道。市委组织部以我县培训基地和培训方式为基础，在我县举办了3期300人的“全市农村实用人才培训示范班”。春节期间，走访慰问了长子籍在外高层次人才，在全县营造了尊重知识、尊重人才的浓厚氛围。

    （八）干部选任工作规范严格。以县乡集中换届为契机，着眼于激发干部活力，对全县空缺的领导职位进行了配备调整。突出“三个原则一个要求”，即扩大民意、注重实绩和重视各单位党组推荐意见的原则、严格资格审查等干部选任监督的要求。加大干部交流力度，“重点岗位重点配，特殊岗位轮岗配”，选派了6名新提拔的副科级干部到信访局挂职锻炼。在选任过程中，严把民主推荐、组织考察、讨论决定三个环节，坚持反复酝酿，充分酝酿，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，努力使干部选任工作做到了公开公正、风清气正。

    （九）老干部工作管理服务上水平。离退休干部党建工作进一步加强，以“五好、十有”为标准强化班子建设、党员队伍建设、制度建设，组织老干部参加重要会议和重大活动等政治待遇落到实处。“三个保障机制”（离休费、退休费、财政保障）规范运行，离退休干部文体活动丰富多彩，老年大学的办学影响越来越大，学员达到500余名，受到社会的好评。积极探索老干部工作的有效途径，我县着力构建的老干部管理、服务、发挥作用的“三位一体”新机制，获得“2011年度全省老干部工作创新项目”。

    （十）自身建设有新的提升。带头创先争优，进一步引深“讲党性、重品行、作表率”活动，积极开展“学先进、见行动”活动和“组工干部调研月”活动，增强组工干部的大局意识，锻造过硬工作作风。通过部务会专题学习、支部集体学习、干部读书交流会等方式，推进学习型部门建设。加强组织工作宣传，组建了网络宣传员队伍，落实新闻发言人制度，人才工作、干部教育、创先争优等方面的经验做法在人民网、三晋红E网等省市级媒体刊发。大力加强组工文化建设，认真开展党建理论研究，形成具有长子特色的组工文化。坚持从严治部、从严律己、从严带队伍，不折不扣执行“十严禁”纪律，塑造了组织部门和组工干部的良好形象。

    同时,村级民主管理规范有序,党员信息化管理水平不断提升,党内激励关怀帮扶机制更加完善,大学生村干部管理全面加强，年度目标责任考核工作逐步规范，公务员队伍建设迈出新步伐，村级组织活动场所和农村党员干部现代远程教育提档升级,各项工作取得了新进展新成效。

    一年来，全县组织工作坚持在继承中创新、在创新中发展，各项工作呈现出了亮点纷呈、整体推进的良好局面。所有这些，得益于县委的高度重视和坚强领导，得益于全县各级各部门的大力支持，得益于全县广大党员干部的辛勤工作！在这里，我代表县委组织部，向大家表示衷心的感谢！

    在肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到工作中存在的差距和不足，如：基层组织建设在一些领域、行业和部门之间发展不平衡；领导班子和干部队伍的能力作风与转型跨越发展需要相比还有差距，对干部“德”的考核办法和途径还有待探索；人才成长和发挥作用的环境还需要进一步优化；一些农村基层党组织“领头雁”作用发挥和带领群众增收致富的能力不强的问题有待解决；组工干部的创新意识还需进一步增强，等等。对此，我们要高度重视，认真研究，不断改进和提高。

    二、改革创新，奋力争先，全面做好2012年的组织工作

    2012年是党的十八大召开之年，是贯彻落实县第十二次党代会精神、加快我县转型跨越发展、冲刺中部百强县的关键之年，做好全年的组织工作，责任重大，意义深远。今年全县组织工作的总体要求是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以迎接党的十八大胜利召开和学习贯彻党的十八大精神为主线，以拓展“三争一创”党建活动开展基层组织建设年和服务全县转型跨越发展为主题，以抓好领导班子思想政治建设、推进干部人事制度改革、深化创先争优、拓展“党建网联工程”、落实人才发展规划、加强部门自身建设为重点，改革创新，狠抓落实，努力提高组织工作科学化水平，为推进“六化”建设，冲刺中部百强提供坚强组织保证。具体要抓好以下六项工作：

    （一）深化创先争优活动，为党的十八大胜利召开营造良好环境

    召开党的十八大是全党全国各族人民政治生活中的一件大事，认真做好十八大有关准备工作，深化创先争优活动，为十八大营造风清气正、奋发有为的良好环境，是一项十分重要而光荣的政治任务。

    按照市委要求，我县1月20日完成了出席党的十八大代表候选人初步人选的推荐上报工作。下一步我们将围绕党的十八大召开，不断深化创先争优活动。以打造新亮点、塑造新形象、树立新典型为目标，积极探索各种行之有效的载体和平台，深入推进窗口单位和服务行业“长子先锋在行动”活动，扎实开展“争做人民满意公务员”等主题实践活动，全面推行“双定双评”制度（组织定目标、党员定任务，群众评议、领导点评），引导全县各级党组织和广大党员带头落实“十二五”规划和县第十二次党代会、县三干会提出的各项目标任务。今年“七一”，中央和省、市、县委将对创先争优活动进行总结表彰，我们要以此为契机，注重培养选树一批体现时代特征、推动转型跨越发展的新典型，深入挖掘先进典型的精神内涵，大力宣传和集中展示创先争优活动成果。继续推进干部下乡住村活动，支持产业发展，促进农民增收，完善管理办法，加强督查考核，确保干部下得去、蹲得住、帮得好。要切实加强长效机制研究，努力形成一批具有长子特色的理论成果、制度成果和实践成果，使创先争优活动常态化、长效化。

    在全县组织系统广泛开展党建课题调研活动，认真回顾总结近年来我县组织工作取得的新成就、新经验，深入研究工作中存在的新情况、新挑战，积极探索以改革创新精神推进组织工作的新举措、新机制，有组织、有计划、有步骤地选树、宣传和表彰一批基层党组织和党员的先进典型，积极宣传十八大代表的先进事迹，为党的十八大胜利召开营造良好氛围。十八大召开之后，要及时抓好广大党员干部的学习培训和党的十八大精神的贯彻落实工作。

    （二）加强思想政治建设，建设坚强有力、奋发有为的领导班子

    领导班子是推动发展的“引擎”，在转型跨越发展中发挥着重要的引领作用。胡锦涛总书记指出，我们党在新的形势下面临“四大考验”、存在“四个危险”。加强领导班子思想政治建设，不仅是推动发展的需要，更是我们党经受考验、战胜风险的重要保证。县乡换届之后，要及时把领导班子建设的重点转移到思想政治建设上来。

    第一，要加强党性建设。领导班子坚强有力，首先来自领导干部的坚强党性。要突出抓好理想信念教育，不断强化理论武装，坚持不懈地抓好中国特色社会主义理论体系教育。今年我们要在全县干部队伍中集中开展“对党忠诚”教育和保持党的纯洁性学习教育，各级党组织要把两项教育纳入学习培训的主要内容。县委对开展保持党的纯洁性学习教育活动专门印发了实施方案，活动从2月开始到6月结束，共分三个阶段、十个环节，各基层党组织要高度重视，精心部署，组织好各阶段、各环节的活动，大力保持党员干部思想纯洁、队伍纯洁、作风纯洁和清正廉洁，引导广大干部坚持立党为公、执政为民，牢固树立正确的政绩观，做到大是大非不含糊，公私利益不颠倒，真假面前不混淆，虚实分明不模糊。

    第二，要加强能力建设。适应转型跨越发展的新要求，各级领导干部必须加强学习培训，掌握新知识、提高新本领。要积极抓好新任党政正职和新进班子成员的任职培训，着力提高履职能力，日前我们已对农村“两委”换届后的主干和大学生村干部举办了专门的培训班；围绕推进转型跨越，统筹办好招商引资、社会管理、文化创新、现代科技、新兴产业等各类专题培训，提高领导科学发展、驾驭复杂局面、维护社会和谐稳定的能力。深入推进干部选学，扩大“山西干部在线学院”覆盖面，完善在线学习管理制度，对单位和干部的学习情况定期督查。适时开展省外培训，推动优质培训资源向基层、向一线倾斜，切实增强干部教育培训的针对性和实效性，扎实推进全县干部能力建设。

    第三，要加强民主集中制建设。健全集体领导和个人分工负责相结合的制度，形成领导班子团结协作、高效运转的工作机制和管理机制，有效发挥领导班子对每个成员的教育提高和监督制约作用，增强班子的整体功能。领导班子主要负责人要当好“班长”，带头贯彻执行民主集中制，带头接受监督。要完善全委会、常委会工作规则和议事决策程序，继续实行县委常委会干部任免票决制，进一步规范选人用人行为。加强县乡领导班子思想政治建设，研究总结有关经验。要坚持从严管理干部，加强对领导班子特别是“一把手”的监督管理，进一步完善谈心谈话、重大事件重大事项报告等制度，充分发挥电话、信访、网络“三位一体”的举报受理平台作用，切实做到抓早、抓小，防患于未然。

    （三）推进干部人事制度改革，提高选人用人公信度

    深化干部人事制度改革，是建设有激情、有能力、有思路、有作为干部队伍的根本途径。今年，我们要把干部人事制度改革作为组织工作的一项重要任务，毫不动摇地加以推进。

    第一，重点实施四项改革举措。根据市委、县委要求，县委组织部已经开展了“如何从制度上破解年轻干部青黄不接（老化）的问题、如何解决干部整体学历低的问题、如何才能把最优秀的干部选拔到领导岗位上来”三个课题的研究，将研究提出全县深化干部人事制度改革的若干意见，计划推出“四个一批”选任干部新机制。一是挂职锻炼一批干部。从新提拔的科级干部中选派一批到信访、招商部门挂职锻炼的中青年干部，对他们定职责、定任务、严考核，提高他们掌握群众工作、处理信访问题、推介长子、引资上项的能力。二是储备一批年轻干部。从县直单位、14个乡镇中推荐一批工作有干劲、发展有潜力的30岁以下的科级后备干部，建立后备干部信息储备库，配备一批“80后”干部，有效解决我县干部队伍中优秀年轻干部偏少的问题，进一步优化班子结构。三是竞争性选拔一批科级干部。实行差额推荐、差额测评、差额考察、差额票决、差额公示，让干得好的评得好、能力强的选得上、作风实的上得来。四是交流任职一批干部。重点做好党政正职、关键岗位干部、在同一岗位任职满10年以上科级干部之间的交流，着力推进跨乡镇、跨部门、跨行业干部交流，形成机关干部下得去、基层干部上得来、县乡之间流得动的机制。这次会议出台了《关于加强股级干部选拔任用和管理监督工作的意见》，对推进股级干部竞争上岗、加大股级干部轮岗交流、任职回避、教育培训、选任工作纪律等提出了具体要求，各单位要认真贯彻落实，确保股级干部管理工作科学化、制度化、规范化。

    第二，继续加强年度目标责任考核。围绕“推进六化建设，冲刺中部百强”，调整考核指标，充实考核任务，优化考核办法，推进考核工作的信息化和科学化建设，提高考核工作的准确性和权威性。特别是要加大基层党建、引资上项、经济发展、文明新风、安全稳定等考核指标的权重，发挥考核的“风向标”作用。加大考核结果的兑现力度，将考核结果与干部的选拔使用有机结合，充分发挥考核促进发展、优化作风、推动落实的“导向”作用。

    第三，统筹推进其他各项改革。进一步健全完善干部多元提名、常委会（全委会）票决、关键岗位干部重点管理、干部档案任前审查等制度，认真落实加强对干部德的考核的意见，积极探索调整不适宜担任现职干部的方法和途径，加大干部工作信息公开力度，健全领导班子结构定期分析制度，推进综合分析领导班子配置和干部队伍结构工作常态化。以干部考核录用、调动聘用和“三龄两历一身份”核查为重点，开展干部人事政策执行情况检查，加强对公务员法及配套法规执行情况的监督检查。

    （四）拓展“党建网联工程”，全面加强党的基层组织建设

    党的基层组织是执政之基、发展之基、稳定之基。中组部将今年确定为“基层组织建设年”，省委组织部作出了“集成升级”行动的安排部署，市委组织部提出了拓展“党建网联工程”、着力打造“老区党建”特色品牌的要求，我们要以此为契机，整合党建资源，发挥组织优势，大力拓展“三争一创”党建活动，统筹推进各领域基层党组织建设，全面提升基层党建工作整体水平。

    第一，全面引深“党建网联工程”。这次会议出台了《关于进一步拓展“党建网联工程”统筹推进创新社会管理的意见》，引深党建网联工程，将党建工作管理网格进行优化调整，与社会管理结构有机衔接，使党建工作管理的网格也成为社会管理工作的单元网格。拓展党建网格的社会管理功能，夯实各级党组织社会管理工作基础，丰富各级党组织服务群众工作内容，建立健全党组织和党员联系服务群众工作机制，充分发挥基层党组织和党员在加强和创新社会管理工作中的核心作用，推进社会管理的精细化、一体化、多元化、规范化、信息化。

    第二，大力拓展“三争一创”党建活动。拓展“三争一创”党建活动的内涵和外延，坚持在“乡镇、农村（社区）、机关企事业单位、非公有制经济组织”四个层面，分别致力“一个争创”，从而实现“两个率先”。在乡镇争创红旗党委，率先建设一流经济实力强镇和“六化”特色乡镇；在农村争创一流支部，率先建设农业产业化示范村和社会主义新农村；在机关企事业单位争创先进党组织，率先建设最佳服务机关和创先争优模范单位；在非公有制经济组织争创“双强六好”党组织，率先建设服务地方发展示范企业和引领转型跨越新型企业。通过四个层面齐抓共建，统筹各领域党建工作，全面提升我县基层党建工作科学化水平，为争创全省党建先进县提供组织保证。拓展“三争一创”党建活动是我县基层党建工作的一项重要任务，各乡镇党委、县直各系统党工委要高度重视，抓好组织实施，广泛宣传发动，加强分类指导，积极选树典型，强化督促检查，确保落到实处。

    第三，健全完善基层党建工作管理机制。要积极开展党建工作绩效考核，通过量化考核指标，硬化考核标准，强化考核措施，加大奖惩力度，进一步增强考核的导向性。要加强基层党组织带头人队伍建设，使党组织书记成为基层贯彻党的政策、落实各项工作任务的“领头雁”。加强对大学生村干部担任“两委”主干人员的教育培训，完善大学生村干部培养使用、发挥作用、有序流动工作机制，大力扶持大学生村干部创业实践，让他们在创业中得到锻炼提升。要加强党员干部教育管理。对“两委”换届后新当选的班子成员进行培训。深入实施农村党组织书记、新党员、大学生村干部党员、党员创业就业技能、非公有制经济组织和新社会组织党员5项培训工程，实施基层党员增强党性、提高能力“双育计划”。以注重一线、严格标准、提升质量为目标，做好发展新党员工作。充分运用现代远程教育网络、长子党建网等，提高党员教育的及时性和有效性。

    （五）落实人才发展规划，深入推进人才强县战略

    人才资源是第一资源，是推动转型跨越发展的根本动力，我们必须高度重视人才，认真落实人才发展规划，大力实施人才强县战略，切实提高人才工作科学化水平。

    第一，加快本土人才培养开发。大力实施“六个一”工程，即党政人才素质提升工程、企业经营管理人才培育工程、专业技术人才继续教育工程、技能人才培养工程、现代农业人才开发工程、社会工作人才职业能力建设工程。开办科级干部社会管理创新培训班，提高履职能力；对规模以上工业企业负责人轮训，提高经营管理水平；组织教育、卫生、文化等专业技术人才开展继续教育；联合市职业技术学院、市高级技工学校对优秀青年进行技能培训和SIYB创业培训；举办农村实用人才培训班，以“六动模式”培养更多的农村实用人才；加强社会工作人才职业能力培训，使其掌握社会工作专业理念。各单位干部教育培训纳入全县干部人才培训计划，形成组织部门牵头、有关部门协作，上下联动、共同推进的人才培养培训大格局。

    第二，做好紧缺人才的引进工作。认真贯彻落实《长治市引进高层次人才优秀人才暂行办法》，坚持以项目为载体，以企事业单位为主体，加大人才引进力度。建立紧缺人才需求摸底制度，为全县引进人才提供参考和依据。在宋村和慈林工业园区，着力建设高层次人才创新创业基地，充分利用这些基地，柔性引进一批高层次人才，为他们提供灵活优惠的政策和措施，突出以用为本。围绕全县“十二五”支柱产业、重大转型项目、民生事业的发展，加快建立院士（博士）工作站，大力引进一批工业、教育、卫生、农业等领域的紧缺人才。

    第三，加强人才载体和平台建设。大力宣传和普及科学人才观。重点宣传普及人才是最活跃的先进生产力、人才是科学发展第一资源等10个方面的科学人才观理念。加强典型和经验宣传，在全社会形成关心和支持人才工作的舆论环境。为方兴、生贵、惠民、恒绿４个农村实用人才培训基地、大学生村干部创业基地和29个科技特派员基地，加强硬件设施建设，为各类人才提供学习实践便利条件，打造培育人才的有效载体和创业平台。为乡镇农科站、文化站充实力量，引深县委联系专家制度，完善科技特派员服务基层政策措施，组织开展“专家基层行”活动，鼓励引导专家、科技人才到偏远农村、生产一线服务。建立长子籍在外高层次人才信息库，在驻北京、太原的高层次人才中开展“服务家乡作贡献”活动。

    （六）扎实开展“一迎双争”活动，进一步加强组织部门自身建设

    按照中组部要求，今年要深入开展“迎接十八大，争当‘三服务’优秀标兵、争创‘两满意’模范部门”主题活动，进一步加强自身建设，建设一流队伍，树立一流形象，创造一流业绩。

    一要在创先争优中作出表率。要深入开展“什么是组工干部的党性”大讨论，进一步明确组工干部讲党性的具体标准和要求，坚定理想信念，增强党性修养；大力加强组工文化建设，弘扬组织部门政治坚定、公道正派、求实创新、清正廉洁的先进组工文化；扎实开展“学先进、见行动”活动，像李林森等优秀组工干部那样，立足本职岗位，争当先进、争做优秀。

    二要在改革创新中作出表率。提升组织工作科学化水平，必须改革创新。要带头创建学习型机关，率先成为创新思维更活跃、创新动力更强劲、创新成果更显著的部门。要在组工干部中大兴读书学习之风，切实加强对组工干部的政治理论和业务知识培训，在学习培训中不断开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟，进一步提升理论素养、完善知识结构、增强创新意识。有计划、多渠道地安排组工干部参加实践锻炼，参与重大任务，努力把组工干部培养成为伏案能写、上台能讲、遇事能办、对己能严的“全把式”。

    三要在改进作风中作出表率。要深入开展新一轮“组工干部下基层”、“组工干部调研月”活动，健全落实谈心谈话和信访接待制度，建立组工干部直接联系服务党员和人才制度，开展组工干部与基层党员干部、先进人物、专家人才、普通群众特别是困难群众“结对子”活动，大力推行“问题在一线解决，责任在一线落实，发展在一线体现，干部在一线成长”的“一线工作法”，推动各项工作在基层落实，在基层见效。组织部门是“党员之家”、“干部之家”和“人才之家”，要用感情留人、用事业留人、用适当待遇留人，让大家切实感受到“家”的温暖。

    同志们，组织工作承载着党和人民的厚望，责任重大，使命光荣。让我们在县委的坚强领导下，围绕长子转型跨越发展大局，奋力拼搏，扎实工作，为推进“六化”建设，冲刺中部百强作出新的更大贡献，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开！