在我县国企改革攻坚战中，首先进行的是一场“剥离企业办社会职能”的前哨战。“衣食住行厂里管”，曾是过去国有企业职工生活的真实写照，这给在市场经济大潮里的企业带来了沉重负担。如何甩掉“包袱”轻装上阵？按照党中央、省、市的部署要求，我县政府把剥离国有企业办社会职能作为“突破口”，打响了全县国企改革攻坚战。

一是我县共有电力公司、霍尔辛赫、慈林山煤业、凌志达煤业、煤运公司、联通公司等6户涉及企业职工家属区“三供一业”分离移交，6户企业共30栋家属楼，1157户职工住房，按要求，我县分别与6户企业签订了接收协议与资产移交协议，全面接管了驻县中央、省属企业办社会职能的分离移交，国资公司、电力公司、自来水中心、物业公司分别打包接收了职工家属区的水、电、暖、物业管理职能。二是根据《长子县国有企业退休人员社会化管理工作方案》，我县共接收了烟草公司、中央储备库、石油公司等75户国有企业的退休人员3281名，经过协调、沟通、对接，3281名退休人员全部与乡镇、社区签订了协议，完成了管理职能的移交、档案移交、党组织关系移交。三是经过工程验收、资料收集、初步审核等程序，目前完成了中央、省属企业“三供一业”和退休人员社会化管理财政补助资金的清算工作。

剥离企业办社会职能有利于国有企业轻装上阵，公平参与市场竞争。剥离企业办社会职能便于国有企业减轻负担，集中精力发展主营业务， 整合资源，降低运营成本，提升基础设施，真正实现国有企业以质量效益为中心做强做优做大，发挥带头作用，更好地引领我县经济健康快速发展。

剥离企业办社会职能有利于改善民生环境，保障员工的利益。有些国有企业因为经营和管理的问题，效益不景气，没有利润来作支撑，强大的支出（养老金、医疗费用等）对企业来说就成为一个沉重的负担，在管理主体由企业向社会部门转变之后，可以更好地实现退休人员的老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐，使他们的晚年生活质量得到组织管理和服务上的保障。

剥离企业办社会职能有利于属地政府回归本质，提升社会管理和服务水平。“三供一业”和退休人员交给更专业化的企业实行主会化管理，有助于和谐稳定，对建设和谐企业与和谐社会有着至关重要的影响，有利于我县完善社会治理体制，改善投资环境，促进我县经济社会更好的发展。