关于乡村人才振兴的建议

乡村振兴，关键在人。要真正实现人才振兴，就势必要花大力气吸引人才回归，给本土人才在本土就业的机会，让本土人才成为乡村振兴的主力军。但目前乡村的现状是：一是乡村人才资源总量不足。农村劳动力特别是青壮年不断流向城市，“三留守”现象普遍。二是整体能力不强。新型职业农民虽有所增长，但仍然满足不了农村发展的需求，既懂现代农业技术又懂经营管理的复合型人才更是匮乏。针对以上情况提出以下建议：

一、大力“引”，充实人才队伍。引入人才，重点要回引本土优秀青年，立足问题导向，坚持“按需引进”，通过强化政策保障、完善人才引进制度、搭建人才服务平台、畅通发展渠道等措施，确保能把人才引回来，还要能留得住。

二、着力“培”，提升人才素质。在引进人才的同时，要加强人才培育。要加大农村人力成本的投入，着力培养新型职业农民。重点培养返乡创业农民工、种养大户、合作社和集体经济组织带头人等等，要积极探索有效的培养模式，进一步优化新型职业农民人才队伍。

三、充分“用”，发挥人才作用。要建立健全有效政策机制，充分激发人才活力。把握政策力度，为人才提供更多技能和资金支持，协助把产业做大做强，充分激发人才自我发展的积极性。对取得重大经济和社会效益的人才，给予表彰和重奖，在村、乡录用干部上优先考虑。