根据《中华人民共和国政府信息公开条例》及相关规定，特向社会公布《长子县人社局2025年政府信息公开工作年度报告》。本报告由总体工作开展情况、主动公开政府信息情况、收到和处理政府信息公开申请情况、政府信息公开行政复议与行政诉讼情况、存在的主要问题及改进情况、其他需要报告的事项等6个部分组成，报告中所列数据的统计期限自2025年1月1日起至2025年12月31日止。

一、总体情况

在县委、县政府的正确领导下，我局持续深化政府信息公开工作，将其作为加强党风廉政建设、规范行业作风、促进依法行政、密切党群干群关系的重要举措，着力打造服务型机关，构建行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的工作机制，推动全县人社事业和局机关自身建设高质量发展。

1.主动公开情况

2025年，以长子县政府信息公开平台及官方网站、微信公众号等新媒体平台为重要载体，聚焦就业创业、社会保险、人事人才等重点领域，全面推进信息主动公开。就业创业方面，及时发布招聘会信息、就业政策补贴标准及申请流程，助力供需精准对接；社会保险领域，详细公开养老保险等险种缴费基数调整、待遇领取条件与发放标准等关键信息，保障群众明晰权益；人事人才方面，公布事业单位招聘、就业见习等政策与进展，确保流程公开公正。全年累计主动公开信息200余条，有效满足社会公众信息需求，为群众办事提供有力指引。

2.依申请公开情况

2025年我单位未接收到任何依申请公开的申请。尽管如此，我局始终高度重视依申请公开工作的准备与应对机制建设。一方面，组织全局工作人员深入学习《中华人民共和国政府信息公开条例》中关于依申请公开的各项规定，开展专题培训，明确受理、办理等各环节要求与规范；另一方面，定期梳理过往其他地区人社部门依申请公开典型案例，分析总结经验教训，不断优化内部工作流程，提升应对可能出现的申请情况的能力，确保未来若收到申请，能依法依规、高效妥善地处理并回复。

3.政府信息管理情况

2025年，构建完善的政府信息管理体系，明确各科室信息收集职责，确保就业、社保、劳动维权等各类人社信息按时汇总。建立多层级审核机制，严格遵循“谁提供，谁审核，谁负责”原则，把好信息审核与公开关，保障信息的准确性、完整性。同时，依据政策变动和业务进展及时更新信息，全年信息更新达80余次，切实提升信息管理质量与利用效率。

4.政府信息公开平台建设情况

2025年，持续优化政府信息公开平台建设，提升公众获取信息的便捷性。在官方网站方面，对就业服务、社会保障等板块进行细化分类，增强信息检索功能，方便群众快速定位所需内容；充分发挥微信公众号等新媒体优势，采用图文、短视频等多样化形式，推送热点政策解读、办事指南等内容，扩大信息传播覆盖面与吸引力。注重各平台协同联动，确保信息同步更新，避免出现差异，同时安排专人负责平台日常监测维护，保障平台稳定运行。

5.监督保障

为确保政府信息公开工作扎实有序开展，我局建立了强有力的监督保障机制。一是强化组织领导，定期召开会议，研究部署政府信息公开工作重点任务，协调解决难题。二是加强内部监督，定期检查各科室信息公开情况，对照公开目录和考核指标，督促整改问题。三是主动接受外部监督，通过设立意见箱、公布监督电话等方式收集公众意见，对反馈问题及时回应处理，不断改进工作，切实提升信息公开质量。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

尽管2025年我局在政府信息公开工作方面取得了一定进展，但仍存在亟待解决的问题。信息公开的深度不足，部分复杂政策解读不够透彻，仅呈现基本条款和流程，缺乏实例讲解，难以满足公众对政策细节的深入理解需求；新兴业务领域信息公开存在滞后性，如零工市场服务相关政策与流程的发布未能及时跟上业务发展步伐。针对这些问题，我局将采取以下改进措施：一是加大政务公开培训力度，增强工作人员公开意识与专业能力，深化公开内容、扩大公开范围、拓展公开渠道，高标准做好信息公开工作。二是加强专业政策解读深度，针对复杂政策制作详细解读文档和视频，结合实际案例分析，通过多种平台和形式发布，确保公众全面理解。

六、其他需要报告的事项

2025年，我局严格按照相关规定开展政府信息公开工作，未收取任何信息处理费。在信息公开过程中，始终秉持依法依规、便民利民的原则，积极履行人社部门职责，全力保障公众对人社信息的获取权益，为服务经济社会发展和群众生活持续贡献力量。

长子县人力资源和社会保障局

2026年1月4日