各学校、幼儿园、中心：

为进一步做好2022－2023学年度全县中小学幼儿园教职工年度考核工作，根据县人社局《关于做好2022年度全县事业单位工作人员考核备案工作的通知》（长子人社函〔2023〕1号）相关要求，结合我县教育系统实际情况，现就做好年度考核工作有关事项通知如下：

一、考核对象

全县教育系统所有在编在职教职工、特岗教师、民办代理教师，民办学校全体教职工。（考核结果要分类汇总填报）

二、考核内容和等次划分

（一）考核内容

以岗位职责及年度工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，突出对德和绩的考核。

德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。

能，是指履行职责的业务素质和能力。

勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。

绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。

廉，是指廉洁自律等方面的表现。

（二）等次划分

教职工考核等次分为：优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。其中优秀等次比例控制在学校（单位）参加考核总人数的20％以内。优秀等次指标应体现在不同职（岗）位层面的人员中。

三、考核方法和程序

（一）考核方法

年度考核按照干部人事管理权限，实行分类考核。各中小学、幼儿园校（园）长由县教育局负责组织考核评定。其他副校级领导及教职工由本单位组织考核评定。

（二）考核程序

1．各学校、园、中心依据本方案结合学校实际制定本校的教职工考核方案，面向全校（单位）公布。

2．被考核人员按照职（岗）位职责有关要求在一定范围内进行总结述职。

3．填写相关考核表。被考核人员填报《山西省中小学教师专业技术职务考核表》（一式二份），《山西省事业单位工作人员年度考核登记表》（一式二份）；单位填报《山西省事业单位工作人员年度考核情况审核备案呈报表》，《长子县事业单位工作人员年度考核结果人员名册》（一式三份）。

4．考核工作领导小组可以采取民主测评、绩效评价、听取主管领导意见以及单位内部评议、服务对象满意度调查、第三方评价等符合岗位特点的方法，对考核对象进行综合评价，提出考核档次建议。事业单位领导班子或者主管机关（部门）组织人事部门集体研究审定考核档次。

5．对拟定为优秀等次的人员要在本校（单位）范围内公示，公示期一般不少于5个工作日。（提供公示照片）。考核结果由其本人签署意见。

四、有关要求

（一）加强组织领导。学年度考核涉及面广，政策性强。学校（单位）要高度重视考核工作，成立考核工作领导小组（考核小组中教师代表要占一定比例），加强对考核工作的领导，坚持实事求是，公开、民主、客观、公正的原则，确保考核工作保质保量，按时完成。

（二）严肃考核纪律。考核要实事求是，对任何虚报、瞒报的，将予以通报批评，直至追究单位负责人及经办人责任。

（三）完善考核结果应用。教职工学年度考核结果为教职工奖惩、职务（职级）调整、评先评优、专业技术职务评审和辞退等提供依据。

（四）做好教师述评。依据《山西省深化新时代教育评价改革工作措施》等文件精神，各校按时开展教师教学述评，学科教师每学期进行一次教学述评，学校领导组对单位内的所有学科教师述评工作进行总结。

（五）抓好时间节点。各校要切实做好考核备案工作，上报主管部门审核后，于2023年9月底前报送县教育局人事股备案。

其他有关事项请按照县人社局《关于做好2022年度全县事业单位工作人员考核备案工作的通知》（长子人社函〔2023〕1号）有关要求执行。

附件.zip

长子县教育局

2023年9月14日

（此件主动公开）