尊敬的吴利存委员：

您提出的关于改进中小企业职称评审的建议提案已收悉，您建议：

1、“干什么评什么” ，提高人才评价精准性。科精准分类职称评价标准回归到对职业岗位成果多样化的需求上，对学术型、技术型、管理型、应用型不同类型人才采取不同的评价标准 ，实现“干什么评什么”；

2、打通体制外人才评价渠道；

3、完善工资分配制度，调动专业技术人才积极性；

4、提升社会认同 ，形成人才百花齐放的局面(学习南方省市经验，提高专技人才地位)。

既要提高技术工人的收入平 ，也要在精神上增强技术工人的获得感、自豪感、荣誉感 ，激发技术工人的积极性、主动性、创造性。

现将办理结果答复如下：

长治市民营企业中、初级职称评审，每年9月份集中评审一次，由市人力资源和社会保障局和市中小企业服务中心联合发文，在市人力资源和社会保障局的管理和指导下，由市中小企业服务中心具体组织实施。县人力资源和社会保障局、中小企业主管部门、各有关民营企业按照文件要求申报。

2024年度全市民营企业中、初级职称评审的范围：在我市民营企业从事工程类的专业技术人员(包括冶金、机械、建筑、化工、电气、市政、道路、轻工、园林、矿山、地质、测绘、水利、暖通、给排水共15个专业)。按照本通知取得的资格证，仅在民营企业中有效。学历要求：中专及以上学历(第一学历和再教育学历均可，不含高中学历)。

根据您的建议，今年在企业职工申报职称工作中，我中心主动帮助企业与县、市人社局对接，在“干什么评什么”方面，对职称评审专业要求放宽，只要申报人员修过相关专业课程就可以申报，好多原来受专业限制不能报职称的，今年提供在校期间的学习科目表，并加盖档案管理单位的公章，即可申报。

同时，开辟民营企业职称评审绿色通道，主要有以下几个方面：

1、党政机关(含参公管理单位)交流到民营企业从事专业技术工作的人员，首次申报不受资历、层级限制，根据其工作年限比照相应资历、层级条件进行申报，在原单位取得的工作业绩与成果视为专业技术业绩。

2、在民营企业工作，普通全日制高等院校(不含中专)毕业的专业技术人才，未取得助理级职称的，可根据工作年限要求，直接申报上一级职称(需提供相应年限的业绩材料)。具体工作年限要求条件如下：

(1)具有本专业或相近专业大专学历，从事专业技术工作满6年；

(2)具有本专业或相近专业本科学历，从事专业技术工作满4年；

(3)具有本专业或相近专业硕士及以上学位，从事专业技术工作满2年；

3、在工程技术领域生产一线岗位，从事技术技能工作的民营企业高技能人才，具有高级技师、技师、高级工职业资格或职业技能等级，可申报工程系列相应专业中、初级职称。技工院校中级工班、高级工班、预备技师(技师)班毕业，分别按中专、大专、本科学历申报参评相应系列(专业)职称。

4、对业绩突出的优秀人才具备下列条件之一，可通过绿色通道申报中级职称。

(1)获得市级创新奖等市级以上科技项目主要负责人；

(2)被市级及以上部门认定为高新技术企业、科技型企业技术负责人；

(3)被认定为市级拔尖人才，并获得市级以上表彰的民营企业负责人；

(4)在争创名牌产品中的主要获奖人(拥有发明专利、实用专利者)，在技术革新中取得经济效益连续3年占本企业利税总额(300万元以上)20%的主要技术负责人。

另外我中心在申报职称方面，主要做的工作是：一方面入企服务中向企业宣讲职称申报对企业人才发展的重要意义，鼓励符合条件的员工积极申报；另一方面开展专门的培训，指导企业申报职称；同时比如申报条件、申报程序对企业进行一对一指导。

我中心调研企业，申报职称成功的，企业职工个人在单位的薪资待遇基本上都会提高。

随后我中心探索更多的渠道，鼓励企业职工申报职称，为我县企业人才培养提供保障。

2024年11月12日

（此件公开发布）