一、出勤（15分）

1、每日上下午按时签到签退，不代签，不提前签退，每周每签一次积0.5分。

2、以学校课程表为准，一周满勤积10分。每请假一节课（含自习）扣绩效30元，扣积分1分，旷课一节扣绩效50元，扣除积分2分，迟到早退超过15分钟，按请假一节计算。因事因病需要自行临时调课，需提前通知教务处。每周自行调课不超过2节，每月累计调课不超过5节，超出部分按请假计算。

3、每周例会、学校临时通知的会议、以及学校要求参与的集体活动，出席一次积1分，请假不积分，旷会扣3分。

以上项目积分之和为教师出勤得分

二、工作量（15分）

量化出学校所有岗位的周工作量，除以全体教职工数，得出周平均工作量。达平均工作量的积15分，每超出一个课时再积1分，每少一个课时扣除1分。

工作量标准：

1、中层领导、后勤管理人员每周算代课教师平均课时。

2、教导员、教研员、每周算平均课时的一半。

2、教研组组长，实验管理员、器材室管理员、图书管理员等每周算1个课时。

3、教学工作  初中语数外跨年级代课加一个课时，同时兼带语数外课的加一个课时；其他跨年级、兼代课不加课时。

4、早操、课间操、大课间或者课外小组活动，每组织一次按一个课时计算。

以上项目积分之和为教师工作量得分，上不封顶。

三、教育教学过程（50分）

1、备课（5分）

按照备课要求（教学目标、重难点、流程、板书设计、教后反思、二次设计），备课量（每周至少四节教案）、书写认真程度，由学科组组长进行评定，被评为优秀的积5分、良好积3分、合格积2分，不按时上交的不积分。一次课外活动设计（活动时间、参加人员、活动过程、活动收获、反思）按一节教案计算。检查时未按时上交计0分。每次得分总和／检查次数＝备课积分

2、公开课（5分）

积极参加学校的公开课，并及时将教学设计、课件、说课材料等相关资料上交教研室的，每完成一次积1分，最高不超过5分，拒不参加的不积分。

3、听评课（5分）

积极参加学校组织的听评课活动，以听课登记为准，按时参加不早退，每参加1次计0.1分，最多不超5分。

4、作业（5分）

根据各科作业种类（含导学方案）、作业量、批改次数、上交数量、有无评语、学生完成情况，由学科组组长评出等次，优秀积5分、良好积3分、合格积2分，不按时上交或者不批改不积分。每次得分总和／检查次数＝作业得分。

5、集体教研（5分）

每周一次，按时签到并完成规定任务（下周教案、二次备课、说课、听评课、试题编写、书法作业、小课题研究等等）积5分，请假不到的或者不按时交材料的不积分，但必须在规定时间把所要材料补充完整并上交，否则扣除5分。

6、监考改卷（5分）

周测、月考、期中、期末考试能按学校安排完成任务的积5分，监考请假根据时长折合成课时扣除绩效，一节课扣30元，扣除积分3分。阅卷请假一次，扣绩效30元，扣除积分2分。

7、教学成绩（20分）

以月考、期中、期末考试为主，无比较学校时，与上次考试成绩对比积分，达平均分积20分，每高出平均分2分，奖励积分1分，每低于平均分2分，扣除积分2分（四舍五入为准）

不参与考试科目月考取所有教师平均分，期中期末学校领导评议（根据规定完成任务，并有学生考核等级），优秀的积平均成绩上一个等次，合格的积平均分，不合格的积平均分下一个等次。

8、不带课人员教育教学积所有教师平均分的下一个等次。

四、学生评议（5分）

期中期末考试前学生对教师进行评议，优秀积5分，合格积3分，不合格积1分。（85分以上优秀，60－84合格，60以下不合格），两次评议取平均值计入考核成绩。

五、教师评议（5分）

期中期末考试前教师对教师进行评议，优秀积5分，合格积3分，不合格积1分。（85分以上优秀，60－84合格，60以下不合格），两次评议取平均值计入考核成绩。

六、奖励积分

1、替课一节30元钱，积分0.5分。替监考按时长，一个课时奖30元，积0.5分，替阅卷一次奖30元，积0.5分。

2、发表一篇论文，按照国家、省、市、县、局分别奖励5、4、3、2、1分。同一论文积最高分，不累计。

3、获得一次荣誉，按照国家、省、市、县、局、校分别奖励5、4、3、2、1、0.5分。同一荣誉积最高分，不累计。